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FAQ
Les réponses à vos questions
Si vous avez d'autres questions ou souhaitez discuter plus en détail de la manière dont nos services peuvent bénéficier à votre entreprise, n'hésitez pas à nous contacter.
Qu'est-ce que le coaching en entreprise ?
Le coaching en entreprise est un service qui vise à améliorer la performance, la productivité et le bien-être des employés en les aidant à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. Il se décline en diverses formes, dont le coaching sportif, le coaching de leadership, et bien d'autres.
Quels sont les avantages du coaching en entreprise ?
Les avantages du coaching en entreprise sont nombreux, notamment l'amélioration de la santé des employés, la réduction du stress, l'augmentation de la motivation et de la productivité, et le renforcement de la cohésion d'équipe. Il peut également aider les employés à développer leurs compétences et à progresser dans leur carrière.
Comment fonctionne le coaching en entreprise ?
Le coaching en entreprise commence généralement par une évaluation des besoins des employés et de l'entreprise. Ensuite, des sessions individuelles ou de groupe sont planifiées pour travailler sur les objectifs spécifiques. Le coach travaille en étroite collaboration avec les employés pour les guider, les soutenir et les motiver à atteindre leurs objectifs.
Comment choisir le type de coaching en entreprise adapté à mon entreprise ?
Le choix du type de coaching dépend des besoins de votre entreprise et de vos employés. Nous proposons une gamme de services de coaching, et notre équipe est disponible pour vous conseiller sur la meilleure option en fonction de vos objectifs.
Quelle est la durée typique d'une séance de coaching ?
La durée des séances de coaching peut varier en fonction des besoins et des objectifs. En général, une séance de coaching dure entre 60 et 90 minutes, mais cela peut être adapté en fonction des besoins individuels.
Comment mesurer les résultats du coaching en entreprise ?
Les résultats du coaching en entreprise peuvent être mesurés de différentes manières, notamment par le suivi des progrès des employés, la collecte de données sur la satisfaction et la performance, et les retours d'expérience des participants.
Comment puis-je mettre en place des programmes de coaching en entreprise pour mes employés ?
Pour mettre en place des programmes de coaching en entreprise, vous pouvez nous contacter pour discuter de vos besoins spécifiques. Nous travaillerons avec vous pour concevoir un programme sur mesure qui répond à vos objectifs.
Quelles sont les qualifications de nos coachs en entreprise ?
Nos coachs en entreprise sont des professionnels certifiés dans leurs domaines respectifs, qu'il s'agisse de coaching sportif, de coaching de leadership, ou d'autres domaines. Ils possèdent une vaste expérience et sont dédiés à l'amélioration de la vie professionnelle et personnelle de vos employés.
Je suis une entreprise, puis-je bénéficier d'avantages fiscaux ?
La réponse est OUI ! Les employeurs qui proposent des prestations d’activités physiques et sportives, sont, dans certaines conditions et limites, avantagés fiscalement, même lorsque l’entreprise est dotée d’un comité social et économique.
Contactez-nous vite pour en savoir plus.
À quelle fréquence a lieu SMART Fitness dans mon entreprise ?
C'est vous qui definnissez la fréquence des séances. De 1 fois à plus de 3 fois par semaine. Ou encore 2 fois sur 2 heures consécutives...
Tout est possible. N'hésitez pas à nous contacter pour discuter de la solution optimale pour vos besoins.
Que dois-je faire pour participer à une séance pour la première fois ?
Ca y est, nous y sommes, la première séance !
Pas de panique, pour cette première séance vous aurez besoin d'une tenue de sport adéquate, d'une serviette, d'une bouteille d'eau et de votre enthousiasme.
Faut-il être membre pour participer ?
Avec SMART Fitness, pas besoin d'être membre. C'est votre employeur qui a sélectionné pour vous nos services clef en main. Vous n'aurez qu'à vous inscrire à la séance prévue (le jour et l'heure vous auront été communiqués en interne) et le tour est joué.
Dois-je obligatoirement confier au CSE l’organisation d’activités physiques et sportives?
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés disposant d’un CSE, ce dernier est seul compétent pour organiser les activités physiques et sportives au sein de l’entreprise.
Code du sport: article L.121-9 Code du travail: art. L.2312-80 et suivants art. R.2312-35 et suivants.
Ai-je une obligation de consultation du CSE avant la mise en place des APS?
Dans les entreprises de moins de 50 salariés le CSE doit être associé à la mise en place des activités physiques et sportives ; tandis que dans les entreprises d’au moins 50 salariés, il est seul compétent.
Code du travail: art. L.2312-5 et suivants art. L.2312-80
Lorsque je veux organiser un cours de yoga dans une salle de réunion, dois-je avoir des vestiaires, mixtes ou non, des douches, etc.?
Aucune obligation particulière n’existe s’agissant de l’existence de vestiaires et/ou douches pour l’exercice d’une activité physique ou sportive en milieu professionnel.
Code du travail: art. R.4228-1 et suivants Code de la sécurité sociale: article D.136-2
Dans quelle mesure dois-je assurer aux travailleurs handicapés l’accès aux actions de promotion de la santé par les activités physiques et sportives?
Les travailleurs handicapés ne doivent pas être exclus des actions mises en place. Ils doivent également pouvoir accéder aux équipements sportifs.
Code du sport: art. L.100-3
Dois-je mettre à disposition de mes collaborateurs des tenues de sport?
Aucune obligation de mise à disposition de tenues ne pèse sur l’employeur.
BOFP: BOI-RSA BASE 30-50-30-40, §90 BOSS: §2030
Dois-je demander un certificat annuel de non-contre-indication à la pratique des sports pour chaque travailleur engagé dans les actions d’APS et si oui quel type de certificat?
Hors pratique au sein d’une fédération sportive, aucun certificat médical n’a à être exigé.
Code du sport: art. L.231-2 et L. 231-2-1
Est-ce qu’un animateur intervenant dans mon entreprise/administration doit être diplômé, et quel diplôme doit-il posséder? Lorsque je fais appel à un prestataire extérieur, est-ce à moi de vérifier les diplômes des encadrants?
Tout encadrant sportif rémunéré, quel que soit son statut, doit posséder l’un des diplômes reconnus et une carte professionnelle, qui doivent être vérifiés par le donneur d’ordres.
Code du sport: art. L.212-1 art. L.212-11
Si je fais appel à un prestataire extérieur, quels sont les points de vigilance à avoir en matière réglementaire?
Outre les éléments de vigilance inhérents au recours à tout prestataire, une attention particulière doit être portée à la possession des diplômes requis et de sa carte professionnelle par le prestataire.
Code du sport: art. L.212-1 art. L.212-11 art. R.212-1 et suivants art. R.322-5